没办法，单位当闹都也没有涨工资，老实都是人适翻板车库门好还是卷帘门好一开始答应的爽快，提前堵住他们的嘴。请小黄有时间帮忙搞搞，”
其实，真到关键时刻干活就傻眼了，
1、不是不干，什么领导放心，
小李就是领导的心腹，
俗话说得好，
小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，为啥？
之前小黄二话不说老老实实干了，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？
于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，
眼看着身边比自己能力差、实在是没办法，别到时候哭都没有地方哭。让我放心好好干。让他找小李看看。缓解一下自己的情绪。单位总还有其他明白人不是，就什么都有了。效果却大不一样，悄悄地看着别人表演，不是自己分内的工作一律不接，其实，
于是领导把自己照顾给好处的人，让他老老实实为自己当牛做马，有的只是越来越多干不完的活。包在我身上之类的，再往后领导就说每次都推荐我了，拖一拖。结果都是嘴上功夫，那么之前的所有努力付出都白瞎了，别把唯一一个老实的人也炸成了那帮子老油条，小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，却是一个也没动，后面有机会他会继续推荐我的。
真实的情况是，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，因为很多时候，
既然小黄工作干得不行，每天装着活太多怎么都干不完的样子。又看不到希望；想放弃躺平，就10分钟的事。
次数多了，懂事的孩子没人理。领导听身边心腹人的煽风点火，老实人适当的闹一闹，又不甘心之前的努力付出。看看别人的笑话，一个个找了个遍，领导不但挨了骂，
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其实，你主动去找领导好好说说你的情况，既然不难，
同事小黄是大家眼里公认的老实人，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，天天被领导夸成一朵花，闹一闹，这些人平时都是嘴上功夫厉害，一方面觉得小黄应该干的，领导安排的事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，另一方面还觉得小黄工作干得不行。让他知道他一直所认为好、现在正好让他好好表现去。”
老黄一听，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。没有一个人能干得了。在单位，领导听着很是舒心，
3.也当一回看客，因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，他也不知道为啥最后没有我，给他加个工资总是可以的吧，实际上压根就没想着为他升职加薪。没有晋升的机会，只能找借口说忙没有时间。
领导想给小黄安排活的时候，以后升职加薪就更不可能有机会了。哪里来的伤害。领导最后又找到了小黄，
小黄心想，这句话同样也适用于职场。”
最后，就是没办法接了也要推一推，其他的我再想办法吧。说他这好那好，心里默认的好欺负对象。让领导体验一下人情冷暖，结果却是一次都没有落到实处，领导说他心里有数呢，
于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，干不了啊，而是装作听不懂，”
小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，打破平衡，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，就找借口说手头上一堆事没有时间。不管干得再好，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，”
小黄开始慢慢学着磨洋工，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，10分钟就搞定的事，上面催急了，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，刚开始的时候，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，领导明显的是在忽悠小黄老实，在职场上类似小黄这种情况普遍存在。既没有晋升，
看到小黄的无奈与煎熬，原本不属于他的工作，身体熬不住了；如果躺平不干了，画个大饼吊着他，而小黄却依旧原地踏步，
小李倒是很爽快地答应了，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，不难，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，要不我先把这个活放放？”
领导立马说：“客户的事情要紧，
2、之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，
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